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A lei que define as medidas de enfrentamento \u00e0 pr\u00e1tica de discrimina\u00e7\u00e3o por conta da orienta\u00e7\u00e3o sexual e identidade de g\u00eanero j\u00e1 est\u00e1 valendo na Bahia. Com a nova regra, servidores p\u00fablicos que recusarem ou dificultarem acesso \u00e0 direitos, atendimento ou servi\u00e7os \u00e0 pessoas LGBTQIA+ ser\u00e3o responsabilizados e sofrer\u00e3o processos administrativos.\u00a0<\/p>\n
O texto da Lei de n\u00famero 14.475 foi promulgado pelo presidente da Assembleia Legislativa, Adolfo Menezes (PSD), e publicado no Di\u00e1rio Oficial da \u00faltima sexta-feira (1\u00ba).\u00a0<\/p>\n
A nova lei prev\u00ea san\u00e7\u00f5es a quem praticar LGBTfobia, delineia legalmente conceitos de orienta\u00e7\u00e3o sexual, identidade de g\u00eanero e define, no Artigo 2\u00ba, que “a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta e indireta poder\u00e1 punir toda e qualquer pessoa ou agente p\u00fablico que discrimine outrem em fun\u00e7\u00e3o da sua orienta\u00e7\u00e3o sexual e identidade de g\u00eanero ou pratique atos de coa\u00e7\u00e3o, viol\u00eancia f\u00edsica, verbal ou omiss\u00e3o de socorro”.<\/p>\n
A Lei exemplifica, no Artigo 3\u00ba, os atos discriminat\u00f3rios que devem ser enfrentados, como recusar ou impedir o acesso, a perman\u00eancia ou atendimento em \u00f3rg\u00e3os e reparti\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, bem como \u00e1reas p\u00fablicas de lazer e similares; impor tratamento diferenciado ou cobrar pre\u00e7o ou tarifa n\u00e3o praticados para ingresso ou perman\u00eancia em recinto p\u00fablico em raz\u00e3o da orienta\u00e7\u00e3o sexual e identidade de g\u00eanero; e impedir acesso ou perman\u00eancia e recusar atendimento em estabelecimentos esportivos, sociais, culturais, clubes comunit\u00e1rios, associa\u00e7\u00f5es e funda\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e similares.<\/p>\n
Recusar, negar, impedir ou dificultar a inscri\u00e7\u00e3o ou ingresso de aluno em estabelecimento de ensino p\u00fablico de qualquer n\u00edvel e impedir, obstar ou dificultar o acesso de pessoas devidamente habilitadas atrav\u00e9s de processo seletivo a qualquer cargo ou emprego da administra\u00e7\u00e3o direta ou indireta, bem como, das concession\u00e1rias e permission\u00e1rias de servi\u00e7os p\u00fablicos, tamb\u00e9m s\u00e3o tipificados como atos discriminat\u00f3rios.<\/p>\n
Tamb\u00e9m foram inclu\u00eddas no texto atitudes como negar o acesso ou dificultar o atendimento em qualquer hospital, pronto socorro, unidade de atendimento, ambulat\u00f3rio ou em qualquer estabelecimento similar da rede p\u00fablica ou privada de sa\u00fade e induzir ou incitar, pelos diversos meios de comunica\u00e7\u00e3o, a discrimina\u00e7\u00e3o, o preconceito ou a pr\u00e1tica de atos de viol\u00eancia ou coa\u00e7\u00e3o contra qualquer pessoa em raz\u00e3o da sua orienta\u00e7\u00e3o sexual e identidade de g\u00eanero.<\/p>\n
O Artigo 4\u00ba da Lei define que a pr\u00e1tica dos atos discriminat\u00f3rios tipificados por servidor p\u00fablico, no exerc\u00edcio de suas atribui\u00e7\u00f5es, resultar\u00e1 na apura\u00e7\u00e3o e responsabiliza\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de processo administrativo disciplinar, que ser\u00e1 instaurado pelo \u00f3rg\u00e3o ou entidade competente, sem preju\u00edzo das san\u00e7\u00f5es civis e penais cab\u00edveis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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