{"id":178683,"date":"2022-07-04T06:45:14","date_gmt":"2022-07-04T09:45:14","guid":{"rendered":"https:\/\/primeirojornal.com.br\/2022\/07\/mais-do-que-o-salario-beneficios-ajudam-a-atrair-e-reter-talentos-nas-empresas\/"},"modified":"2022-07-04T06:45:14","modified_gmt":"2022-07-04T09:45:14","slug":"mais-do-que-o-salario-beneficios-ajudam-a-atrair-e-reter-talentos-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/2022\/07\/04\/mais-do-que-o-salario-beneficios-ajudam-a-atrair-e-reter-talentos-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Mais do que o sal\u00e1rio: benef\u00edcios ajudam a atrair e reter talentos nas empresas"},"content":{"rendered":"

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Mais at\u00e9 que o sal\u00e1rio oferecido, quando o assunto \u00e9 garantir um profissional numa vaga de trabalho, os benef\u00edcios oferecidos t\u00eam um peso fundamental na decis\u00e3o. Isso foi o que mostrou uma pesquisa realizada pela Paychex e a Future Workplace, com 603 profissionais.\u00a0Os estudos revelaram que os benef\u00edcios de bem-estar podem ter um papel importante para a decis\u00e3o de muitos profissionais. Segundo o levantamento, 62% dos entrevistados consideram essas iniciativas um fator-chave para a candidatura a uma vaga de emprego.<\/p>\n

Os benef\u00edcios identificados na pesquisa se referem ao bem-estar financeiro e emocional\/mental. A educa\u00e7\u00e3o e o treinamento financeiro est\u00e3o crescendo quanto \u00e0 import\u00e2ncia para os trabalhadores ao longo das gera\u00e7\u00f5es, pois de acordo com a pesquisa mais de 80% dos funcion\u00e1rios querem apoio e orienta\u00e7\u00e3o de seus empregadores sobre finan\u00e7as pessoais – n\u00e3o apenas para aposentadoria e educa\u00e7\u00e3o financeira – mas tamb\u00e9m or\u00e7amento digital, planejamento financeiro e acesso a consultores financeiros.<\/p>\n

Entre a gera\u00e7\u00e3o Z, jovens que nasceram entre 1995 e 2010, esse n\u00famero \u00e9 ainda maior: 67% das pessoas afirmaram que os benef\u00edcios de bem-estar s\u00e3o uma prioridade na avalia\u00e7\u00e3o de novas ofertas de emprego.\u00a0<\/p>\n

Foco no Colaborador\u00a0<\/strong><\/p>\n

O gestor de benef\u00edcios da fintech Wiipo Luis Quental defende que o grande segredo para atrair e reter talentos reside em entregar aquilo que os colaboradores verdadeiramente desejam. ???Muitas vezes as empresas acabam oferecendo recursos ou benef\u00edcios que s\u00e3o interessantes somente \u00e0 empresa, ou que conv\u00e9m \u00e0s quest\u00f5es financeiras da empresa, e n\u00e3o aquilo que o colaborador busca???, refor\u00e7a.\u00a0<\/p>\n

Luis lembra que esses benef\u00edcios s\u00e3o melhor aproveitados quando respeitam os perfis de \u00a0colaboradores, estejam eles no in\u00edcio da vida, na meia idade, que est\u00e3o quase se aposentando. ???Colocar o colaborador no centro e entregar prop\u00f3sito pra ele \u00e9 o que faz as empresas atra\u00edrem e reterem talentos???, garante.\u00a0<\/p>\n

O CEO da JFA Consultoria Fl\u00e1vio Sahib ressalta que n\u00e3o s\u00e3o apenas os benef\u00edcios monetizados que atraem, mas tamb\u00e9m os n\u00e3o monetizados, como, por exemplo, a folga-anivers\u00e1rio, o trabalho remoto, o dia do Pet no servi\u00e7o, entre outros. ???O sal\u00e1rio \u00e9 o dinheiro recebido em contrapartida \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de algum servi\u00e7o. Os benef\u00edcios, para grande parte das pessoas, sequer s\u00e3o vistos como sal\u00e1rio mas, sempre que recebem uma proposta de trabalho, ele elenca todos os benef\u00edcios que possui versus o que ser\u00e1 oferecido pela nova empresa???, diz.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n
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Fl\u00e1vio Sahib destaca a import\u00e2ncia dos benef\u00edcios n\u00e3o monetizados para atrair e reter talentos nas organiza\u00e7\u00f5es de qualquer porte e setor (Foto: Divulga\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Para ilustrar a argumenta\u00e7\u00e3o, Sahib refor\u00e7a lembrando que \u00e9 muito mais f\u00e1cil o colaborador tentar negociar um aumento de sal\u00e1rio dentro da pr\u00f3pria empresa do que tentar negociar os benef\u00edcios.<\/p>\n

Para todos<\/strong><\/p>\n

O gestor da Wiipo diz que a oferta desses benef\u00edcios n\u00e3o \u00e9 uma vantagem competitiva apenas das grandes organiza\u00e7\u00f5es e que qualquer empresa, de qualquer tamanho, e de qualquer porte pode e deve disponibilizar de programas para atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. ???Estamos falando sobre pessoas, desejos, anseios e vontades???, diz.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n
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Luis Quental lembra que os benef\u00edcios devem priorizar as necessidades reais dos colaboradores para que eles se sintam contemplados\u00a0 (Foto: Divulga\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Luis Quental sugere que, inicialmente, a empresa estude e entenda seus colaboradores, levantando dados e informa\u00e7\u00f5es, para depois mapear o processo. ???As empresas est\u00e3o passando por uma metamorfose acelerada na quest\u00e3o de concess\u00e3o de benef\u00edcios. H\u00e1 cerca de dois anos, n\u00f3s t\u00ednhamos em m\u00e9dia 17% das empresas oferecendo flexibilidade nos benef\u00edcios, no ano passado esse n\u00famero j\u00e1 aumentou para quase 50% das empresas entregando benef\u00edcios flex\u00edveis aos colaboradores???, afirma.<\/p>\n

Quental ressalta que as empresas mais tradicionais at\u00e9 as mais arrojadas j\u00e1 come\u00e7am a olhar para o colaborador como o centro, entregando benef\u00edcios mais flex\u00edveis, o que demonstra ser de fato, uma \u00f3tima estrat\u00e9gia de RH para atrair e reter talentos.<\/p>\n

Com uma postura pr\u00f3xima, Fl\u00e1vio Sahib refor\u00e7a que a oferta de uma cesta atrativa aos funcion\u00e1rios \u00e9 um dos principais desafios da \u00e1rea de Recursos Humanos. ???H\u00e1 diversas formas de se desenvolver benef\u00edcios flex\u00edveis, desde os mais tradicionais at\u00e9 os mais inovadores. Seja qual for o programa adotado, tamb\u00e9m \u00e9 importante que ele esteja alinhado \u00e0s necessidades dos colaboradores???, comenta.<\/p>\n

Com a implementa\u00e7\u00e3o do trabalho h\u00edbrido, muitas organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o inovando, utilizando uma carteira digital, por exemplo, para reunir diversos benef\u00edcios. ???A integra\u00e7\u00e3o permite aos colaboradores utilizarem os benef\u00edcios em mais estabelecimentos e, at\u00e9 mesmo, como preferirem???, conta Sahib. Segundo o especialista, essa \u00e9 uma forma de tornar a organiza\u00e7\u00e3o atrativa para novos talentos e tamb\u00e9m para a reten\u00e7\u00e3o de colaboradores, pois essas iniciativas oferecem mais comodidade e flexibilidade para os profissionais, sendo um bom investimento para as empresas.\u00a0<\/p>\n

Para uma pol\u00edtica de benef\u00edcios:<\/strong><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0 \u00a0Conhe\u00e7a sua equipe;<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0 \u00a0Identifique quais seriam os benef\u00edcios que fariam diferen\u00e7a para eles;<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0 \u00a0Benef\u00edcios podem ser financeiros (vale-alimenta\u00e7\u00e3o, vale-refei\u00e7\u00e3o) e n\u00e3o financeiros (“day-off”, flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios de trabalho);<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0 \u00a0Tenha um or\u00e7amento definido para os benef\u00edcios;<\/p>\n

5.\u00a0\u00a0 \u00a0Oferecer benef\u00edcios e oportunidades a determinadas pessoas, fazendo com que os demais colaboradores tenham quase certeza que jamais conseguir\u00e3o fazer parte daquele grupo, \u00e9 algo extremamente desmotivador;<\/p>\n

6.\u00a0\u00a0 \u00a0Valorize as solu\u00e7\u00f5es internas, evite importar alternativas;<\/p>\n

7.\u00a0\u00a0 \u00a0Benef\u00edcios como treinamentos e oportunidades s\u00e3o investimentos para as organiza\u00e7\u00f5es;<\/p>\n

8.\u00a0\u00a0 \u00a0A oferta de benef\u00edcios adequados garante motiva\u00e7\u00e3o e engajamento.
\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mais at\u00e9 que o sal\u00e1rio oferecido, quando o assunto \u00e9 garantir um profissional numa vaga de trabalho, os benef\u00edcios oferecidos t\u00eam um peso fundamental\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":178684,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[130],"tags":[],"class_list":["post-178683","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politica2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/178683","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=178683"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/178683\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=178683"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=178683"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=178683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}