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<\/p>\nO Minist\u00e9rio P\u00fablico Federal (MPF) e o Procon-SP solicitaram informa\u00e7\u00f5es \u00e0 plataforma LinkedIn sobre a exclus\u00e3o de um an\u00fancio de uma vaga de emprego, feito pelo Centro de An\u00e1lise da Liberdade e do Autoritarismo (Laut), em que seria dada prefer\u00eancia a candidatos negros e ind\u00edgenas.<\/p>\n
De acordo com o MPF, a decis\u00e3o da plataforma contraria esfor\u00e7os realizados no Brasil para a inclus\u00e3o de minorias por meio de a\u00e7\u00f5es afirmativas e o LinkedIn dever\u00e1 esclarecer qual regra norteou a remo\u00e7\u00e3o do an\u00fancio, detalhando seus fundamentos jur\u00eddicos, no prazo de dez dias \u00fateis contados a partir de 23 de mar\u00e7o.<\/p>\n
O LinkedIn \u00e9 uma rede social destinada ao mercado de trabalho, em que os usu\u00e1rios compartilharem informa\u00e7\u00f5es profissionais, enquanto empresas podem divulgar oportunidades de emprego.<\/p>\n
???O Supremo Tribunal Federal entende essas medidas ‘n\u00e3o somente como repara\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica em favor de grupos subalternizados, mas como forma de beneficiar toda a sociedade prospectivamente, por meio da constru\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os mais plurais e menos excludentes’. O pa\u00eds tamb\u00e9m \u00e9 signat\u00e1rio de tratados e conven\u00e7\u00f5es que estimulam a inclus\u00e3o e o oferecimento de oportunidades para indiv\u00edduos e grupos sociais v\u00edtimas de discrimina\u00e7\u00e3o e intoler\u00e2ncia???, divulgou o MPF, em nota.<\/p>\n
Questionada por usu\u00e1rios sobre a retirada do an\u00fancio, no Twitter, a plataforma LinkedIn respondeu que suas pol\u00edticas s\u00e3o aplicadas de forma consistente a todos os usu\u00e1rios e que se pede que ???as vagas n\u00e3o especifiquem prefer\u00eancias ou requisitos relacionados a caracter\u00edsticas individuais, como idade, sexo, religi\u00e3o, etnia, ra\u00e7a ou orienta\u00e7\u00e3o sexual???.<\/p>\n
J\u00e1 o Procon-SP informou que a empresa dever\u00e1 apresentar at\u00e9 hoje (24) informa\u00e7\u00f5es como: se h\u00e1 aplica\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas espec\u00edficas que norteiam as publica\u00e7\u00f5es e como os anunciantes s\u00e3o informados das mesmas e em que situa\u00e7\u00f5es ocorre eventual exclus\u00e3o de an\u00fancio j\u00e1 publicado.<\/p>\n
O reitor da Faculdade Zumbi dos Palmares, Jos\u00e9 Vicente, avalia que as pol\u00edticas afirmativas ???s\u00e3o indispens\u00e1veis sobretudo num pa\u00eds marcado pela exclus\u00e3o, pela desigualdade racial e sobretudo pela manifesta intensidade do racismo nas rela\u00e7\u00f5es sociais e nas rela\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho???.<\/p>\n
???Em qualquer pa\u00eds, elas [pol\u00edticas afirmativas] s\u00e3o importantes para garantir a representa\u00e7\u00e3o, a pluralidade e a diversidade, e num pa\u00eds como o nosso, que tradicionalmente \u00e9 excludente por conta do racismo estrutural, \u00e9 indispens\u00e1vel. Sem elas, a gente continuar\u00e1 com o mesmo panorama que n\u00f3s temos hoje, ou seja, 54% da popula\u00e7\u00e3o de negros e voc\u00ea n\u00e3o tem negros nas empresas???, acrescentou.<\/p>\n
Ele avaliou ainda que \u00e9 indispens\u00e1vel a atua\u00e7\u00e3o do MPF e do Procon em situa\u00e7\u00f5es como essa. ???Porque quem tem as ferramentas, a compet\u00eancia e tamb\u00e9m a reserva legal para poder fazer interven\u00e7\u00e3o dessa natureza \u00e9 justamente o Procon e o Minist\u00e9rio P\u00fablico. Sem as institui\u00e7\u00f5es para implementar essas a\u00e7\u00f5es, o direito fica insubsistente, voc\u00ea consegue at\u00e9 efetivamente identificar o agressor, mas [sem as institui\u00e7\u00f5es] n\u00e3o consegue punir, n\u00e3o consegue ao final responsabiliz\u00e1-lo.???<\/p>\n
A Ag\u00eancia Brasil<\/strong> procurou o LinkedIn para comentar o ocorrido, mas ainda obteve retorno.<\/p>\n Especialistas participantes do Semin\u00e1rio Diversidade e Equidade no Setor de TI no Brasil: Perspectivas sobre o trabalho e inclus\u00e3o digital, realizado no in\u00edcio do m\u00eas pelo Comit\u00ea Gestor da Internet no Brasil (CGI.br), apontaram o racismo como uma barreira \u00e0 diversidade e equidade em empresas.<\/p>\n A presidente da organiza\u00e7\u00e3o Geled\u00e9s e p\u00f3s-doutoranda em Diversidade ??tnico-Racial na Universidade de S\u00e3o Paulo (USP), Antonia Quint\u00e3o, apontou que, no ambiente organizacional, \u00e9 preciso que haja uma mudan\u00e7a de paradigma e que todos os funcion\u00e1rios, principalmente aqueles que decidem, entrevistam, selecionam e fazem as contrata\u00e7\u00f5es, reflitam sobre as rela\u00e7\u00f5es sociais no Brasil e sobre os seus pr\u00f3prios preconceitos.<\/p>\n ????? importante que as empresas definam com clareza os seus objetivos, que elaborem planejamento, que estabele\u00e7am metas, isso n\u00e3o vai acontecer espontaneamente???, disse na ocasi\u00e3o. Segundo ela, \u00e9 preciso desconstruir os preconceitos do racismo estrutural e investir na capacidade da juventude negra.<\/p>\n Questionada sobre quais os principais desafios a serem superados para participa\u00e7\u00e3o de mulheres afrodescendentes e outros socialmente exclu\u00eddos especificamente da tecnologia, a doutoranda em Ci\u00eancia da Computa\u00e7\u00e3o na Pontif\u00edcia Universidade Cat\u00f3lica do Rio Grande do Sul (PUC-RS), com foco em Gest\u00e3o da Diversidade, Biamichelle Miranda apontou o racismo.<\/p>\n ???O racismo vai ditar a quest\u00e3o da nossa educa\u00e7\u00e3o, o atraso na nossa educa\u00e7\u00e3o, e \u00e9 por isso que a gente fala sobre cotas, o racismo vai ditar o porqu\u00ea somos t\u00e3o poucos dentro da \u00e1rea da TI porque n\u00e3o \u00e9 de agora???, disse.<\/p>\n A Ag\u00eancia Brasil<\/strong> solicitou posicionamento da plataforma LinkedIn, mas teve retorno at\u00e9 a conclus\u00e3o da reportagem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Minist\u00e9rio P\u00fablico Federal (MPF) e o Procon-SP solicitaram informa\u00e7\u00f5es \u00e0 plataforma LinkedIn sobre a exclus\u00e3o de um an\u00fancio de uma vaga de emprego,\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":61896,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2799],"tags":[],"class_list":["post-62641","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-brasil"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62641","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62641"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62641\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62641"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62641"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Racismo em empresas<\/h2>\n