{"id":657252,"date":"2026-03-13T14:40:02","date_gmt":"2026-03-13T17:40:02","guid":{"rendered":"https:\/\/primeirojornal.com.br\/2026\/03\/13\/justica-determina-normas-rigorosas-a-empresas-do-rock-in-rio-apos-denuncia-de-trabalho-analogo-a-escravidao\/"},"modified":"2026-03-13T14:40:02","modified_gmt":"2026-03-13T17:40:02","slug":"justica-determina-normas-rigorosas-a-empresas-do-rock-in-rio-apos-denuncia-de-trabalho-analogo-a-escravidao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/2026\/03\/13\/justica-determina-normas-rigorosas-a-empresas-do-rock-in-rio-apos-denuncia-de-trabalho-analogo-a-escravidao\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a determina normas rigorosas a empresas do Rock in Rio ap\u00f3s den\u00fancia de trabalho an\u00e1logo a escravid\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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Em meio aos anúncios das novas atrações, o Rock in Rio se viu em uma grande polêmica. A Justiça do Trabalho emitiu uma decisão liminar determinando que as empresas Rock World S\/A e FBC Backstage Eventos Ltda, responsáveis pelo evento, passem a cumprir imediatamente uma série de normas trabalhista após uma denúncia.<\/strong><\/p>\n

A medida atende a uma ação civil pública movida pelo Ministério Público do Trabalho (MPT-RJ), fundamentada em irregularidades constatadas na edição de 2024 do festival, na qual um relatório que apontou o resgate de 14 trabalhadores em condições análogas à de escravo.<\/strong><\/p>\n

Segundo o documento, foram identificadas jornadas de até 21 horas, ausência de alojamentos adequados, com trabalhadores pernoitando sobre papelões, alimentação de baixa qualidade consumida no chão e instalações sanitárias precárias, sem separação por gênero.<\/strong><\/p>\n

A decisão estabelece novos critérios obrigatórios para a gestão de mão de obra, entre eles:<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n

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  • Formalização e Jornada: exigência de assinatura da Carteira de Trabalho (CTPS) para todos os terceirizados e implementação de controle rigoroso de ponto.<\/strong><\/li>\n
  • Infraestrutura e Higiene: fornecimento de vestiários separados por sexo, alojamentos que atendam às normas de saúde, oferta de água potável e refeições de qualidade.<\/strong><\/li>\n
  • Gestão de Terceiros: proibição da subcontratação de empresas que não possuam capacidade econômica ou capital social compatível com a operação contratada.<\/strong><\/li>\n
  • Segurança: implementação de melhorias nos protocolos de segurança do trabalho em toda a área do evento.<\/strong><\/li>\n
  •  <\/li>\n<\/ul>\n

    Caso os critérios sejam desrespeitados, as empresas terão uma multa diária de R$ 50 mil para cada obrigação descumprida pelas empresas. <\/strong><\/p>\n

    Além disso, foram estabelecidas multas adicionais proporcionais ao número de trabalhadores que venham a ser prejudicados por eventuais negligências nas futuras edições.<\/strong><\/p>\n

    Até o momento, as empresas Rock World S\/A e FBC Backstage Eventos Ltda não detalharam publicamente o cronograma de implementação das medidas exigidas pela Justiça.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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