{"id":659139,"date":"2026-03-18T01:26:04","date_gmt":"2026-03-18T04:26:04","guid":{"rendered":"https:\/\/primeirojornal.com.br\/2026\/03\/18\/lideranca-feminina-amplia-em-25-as-chances-de-desempenho-financeiro\/"},"modified":"2026-03-18T01:26:44","modified_gmt":"2026-03-18T04:26:44","slug":"lideranca-feminina-amplia-em-25-as-chances-de-desempenho-financeiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/2026\/03\/18\/lideranca-feminina-amplia-em-25-as-chances-de-desempenho-financeiro\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a feminina amplia em 25% as chances de desempenho financeiro"},"content":{"rendered":"

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\nA presen\u00e7a feminina em cargos de comando vem ganhando espa\u00e7o no Brasil e no mundo, e Bruna Reis lidera esse movimento no Grupo Med+, uma multinacional brasileira de sa\u00fade especializada em opera\u00e7\u00f5es de emerg\u00eancia e atendimento pr\u00e9-hospitalar. A empresa re\u00fane mais de 8 mil profissionais distribu\u00eddos entre o Brasil e a Europa, operando estruturas cr\u00edticas em aeroportos, rodovias e grandes opera\u00e7\u00f5es log\u00edsticas, consolidando-se como refer\u00eancia no setor.\n<\/p>\n

\nNo Brasil, a participa\u00e7\u00e3o de mulheres em cargos executivos j\u00e1 supera 35% e, em companhias com governan\u00e7a mais madura, esse \u00edndice se aproxima de 40%.\n<\/p>\n

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No Brasil, a participa\u00e7\u00e3o de mulheres em cargos executivos j\u00e1 supera 35% enquanto em companhias com estruturas de governan\u00e7a mais maduras esse \u00edndice se aproxima de 40%.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\nEssa evolu\u00e7\u00e3o ocorre em um cen\u00e1rio de alta complexidade operacional, especialmente em setores de infraestrutura, sa\u00fade operacional e servi\u00e7os cr\u00edticos, onde a presen\u00e7a feminina em posi\u00e7\u00f5es decisivas ganha ainda mais relev\u00e2ncia para enfrentar desafios di\u00e1rios com equil\u00edbrio e rapidez.\n<\/p>\n

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Galeria: lideran\u00e7a e atua\u00e7\u00e3o do Grupo Med+<\/p>\n

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\n \"Lideran\u00e7a
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\n \"Bruna
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\n \"Opera\u00e7\u00f5es
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\n \"Infraestrutura
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\n \"Forma\u00e7\u00e3o
\n <\/a>
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\n \"Cultura
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\nA trajet\u00f3ria de Bruna Reis ilustra o amadurecimento desse tema no Brasil. A CEO comanda o Grupo Med+, uma multinacional de sa\u00fade que atua em emerg\u00eancias, ocorr\u00eancias de alta complexidade e atendimento pr\u00e9-hospitalar. A empresa re\u00fane mais de 8 mil profissionais distribu\u00eddos entre o Brasil e a Europa, operando estruturas cr\u00edticas em aeroportos, rodovias e grandes opera\u00e7\u00f5es log\u00edsticas.\n<\/p>\n

\nNo Brasil, a atua\u00e7\u00e3o da empresa se estende a 54 aeroportos e 14 rodovias, com servi\u00e7os que exigem protocolos rigorosos, resposta r\u00e1pida e coordena\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica de alto calibre. Em termos globais, a companhia \u00e9 reconhecida como a maior empresa de emerg\u00eancias aeroportu\u00e1rias da Am\u00e9rica Latina, com contratos que somam cerca de R$ 1,8 bilh\u00e3o. No Brasil, a presen\u00e7a nacional \u00e9 fortalecida pela atua\u00e7\u00e3o em 49 aeroportos e 12 rodovias, destacando-se pela atua\u00e7\u00e3o integrada em ambientes de alta circula\u00e7\u00e3o de pessoas.\n<\/p>\n

\nA evolu\u00e7\u00e3o do grupo acompanha um crescimento acelerado nos \u00faltimos anos, com aumento de 150% em 2024 frente ao ano anterior, consolidando-se como refer\u00eancia no segmento. Al\u00e9m disso, a Med+ figura entre as duas melhores empresas para se trabalhar na \u00e1rea de sa\u00fade no Brasil, segundo o Great Place to Work (GPTW). Esse near-shoring de talentos sustenta uma expans\u00e3o que j\u00e1 chegou ao setor educacional, ajudando 5,3 mil escolas e 3,5 milh\u00f5es de alunos no estado de S\u00e3o Paulo, com a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de bullying e ao bem-estar psicoeducacional.\n<\/p>\n

\nA cultura interna do Grupo Med+ \u00e9 orientada pelo capitalismo consciente, buscando usar o poder corporativo para o desenvolvimento humano, sem deixar de lado a lucratividade para os acionistas. Atualmente, 56% dos cargos de lideran\u00e7a s\u00e3o ocupados por mulheres, sinalizando uma mudan\u00e7a estrutural na forma como a empresa planeja e executa suas estrat\u00e9gias, especialmente em setores onde a coordena\u00e7\u00e3o entre equipes multidisciplinares faz diferen\u00e7a na seguran\u00e7a e na efici\u00eancia operacional.\n<\/p>\n

\nEssa conjun\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a feminina, expans\u00e3o operacional e compromisso com a forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as aponta para um futuro em que ambientes de alta press\u00e3o, como emerg\u00eancias m\u00e9dicas e log\u00edstica cr\u00edtica, passam a beneficiar-se de decis\u00f5es mais equilibradas e \u00e1geis. Bruna Reis e o Grupo Med+ refor\u00e7am uma tend\u00eancia j\u00e1 constatada em pesquisas de gest\u00e3o: diversidade de g\u00eanero na lideran\u00e7a est\u00e1 ligada a melhores resultados, maior engajamento de equipes e maior estabilidade organizacional.\n<\/p>\n

\nPara quem acompanha o tema, fica o convite: como voc\u00ea enxerga o impacto da presen\u00e7a feminina em cargos de comando em setores estrat\u00e9gicos? Deixe sua opini\u00e3o nos coment\u00e1rios e compartilhe experi\u00eancias sobre lideran\u00e7a e gest\u00e3o de crises em contextos de alta demanda.\n<\/p>\n