{"id":679871,"date":"2026-05-06T12:18:51","date_gmt":"2026-05-06T15:18:51","guid":{"rendered":"https:\/\/primeirojornal.com.br\/2026\/05\/06\/justica-mantem-indenizacao-de-r-20-mil-a-operadora-de-caixa-vitima-de-assedio-moral-e-sexual-na-bahia\/"},"modified":"2026-05-06T12:19:56","modified_gmt":"2026-05-06T15:19:56","slug":"justica-mantem-indenizacao-de-r-20-mil-a-operadora-de-caixa-vitima-de-assedio-moral-e-sexual-na-bahia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/2026\/05\/06\/justica-mantem-indenizacao-de-r-20-mil-a-operadora-de-caixa-vitima-de-assedio-moral-e-sexual-na-bahia\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a mant\u00e9m indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 20 mil a operadora de caixa v\u00edtima de ass\u00e9dio moral e sexual na Bahia"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Resumo<\/strong>: A 5\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Bahia confirmou a condena\u00e7\u00e3o da LRV Com\u00e9rcio de Alimentos ao pagamento de <strong>R$ 20 mil<\/strong> por danos morais a uma operadora de caixa, que relatou ass\u00e9dio moral e sexual no ambiente de trabalho. O colegiado manteve a senten\u00e7a da 20\u00aa Vara do Trabalho de Salvador, reconheceu a <strong>rescis\u00e3o indireta<\/strong> do contrato e n\u00e3o admite mais recurso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conforme o ac\u00f3rd\u00e3o, o gerente da unidade enviava mensagens de WhatsApp com apelidos de cunho \u00edntimo, fazia coment\u00e1rios sobre a apar\u00eancia da funcion\u00e1ria em reuni\u00f5es, convidava para sair e proferia insinua\u00e7\u00f5es sexuais. Em diversas ocasi\u00f5es, ele teria tocado a trabalhadora. Prints de conversas e \u00e1udios foram anexados aos autos como provas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Testemunha informou que o gerente abra\u00e7ava funcion\u00e1rias, passava a m\u00e3o nos cabelos e fazia coment\u00e1rios sobre apar\u00eancia e perfume, comportamento considerado ainda mais grave em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 autora. Segundo o depoimento, houve toque na perna e nas n\u00e1degas, al\u00e9m de coment\u00e1rios sobre o tamanho da calcinha das colegas, com convites para sair e declara\u00e7\u00f5es de que ela \u201cn\u00e3o aguentaria meia hora\u201d com ele.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A trabalhadora relatou que n\u00e3o correspondia \u00e0s investidas e, em alguns momentos, chorava no trabalho. Ela disse temer perder o emprego ao denunciar. A empresa negou as acusa\u00e7\u00f5es, alegando que as express\u00f5es eram comuns entre empregados e contestou a validade dos prints sem ata notarial. O TRT, por\u00e9m, entendeu que o conjunto de provas \u2014 incluindo mensagens e depoimentos \u2014 era suficiente para confirmar o ass\u00e9dio moral e sexual e a rescis\u00e3o indireta por culpa do empregador, conforme a CLT.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ainda segundo o ac\u00f3rd\u00e3o, o ass\u00e9dio e os dep\u00f3sitos de FGTS irregulares justificaram a rescis\u00e3o indireta do contrato. A empresa chegou a sustentar dispensa por justa causa em maio de 2025, mas o tribunal apontou que a dispensa ocorreu um dia antes do ajuizamento da a\u00e7\u00e3o, o que refor\u00e7a a gravidade da conduta empresarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O relator, desembargador Lu\u00eds Carneiro, ressaltou que o conjunto probat\u00f3rio comprova o ass\u00e9dio e a rescis\u00e3o indireta, com a decis\u00e3o mantida pelo colegiado. O caso funciona como alerta para a cidade sobre a import\u00e2ncia de ambientes de trabalho seguros e de pol\u00edticas eficazes de den\u00fancias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como voc\u00ea encara essas situa\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho? Deixe seu coment\u00e1rio e compartilhe sua opini\u00e3o sobre medidas que podem tornar os locais de trabalho mais justos e respeitosos para todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resumo: A 5\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Bahia confirmou a condena\u00e7\u00e3o da LRV Com\u00e9rcio de Alimentos ao pagamento de R$ 20\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":679873,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[130],"tags":[],"class_list":["post-679871","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politica2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/679871","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=679871"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/679871\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/679873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=679871"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=679871"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=679871"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}