{"id":683297,"date":"2026-05-14T07:38:36","date_gmt":"2026-05-14T10:38:36","guid":{"rendered":"https:\/\/primeirojornal.com.br\/2026\/05\/14\/stf-comeca-a-julgar-validade-de-lei-da-igualdade-salarial-entre-homem-e-mulher\/"},"modified":"2026-05-14T07:39:21","modified_gmt":"2026-05-14T10:39:21","slug":"stf-comeca-a-julgar-validade-de-lei-da-igualdade-salarial-entre-homem-e-mulher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/2026\/05\/14\/stf-comeca-a-julgar-validade-de-lei-da-igualdade-salarial-entre-homem-e-mulher\/","title":{"rendered":"STF come\u00e7a a julgar validade de lei da igualdade salarial entre homem e mulher"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>STF inicia julgamento sobre a constitucionalidade da Lei 14.611\/2023<\/strong>, que obriga empresas a assegurar <strong>igualdade salarial<\/strong> entre homens e mulheres que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o. O caso envolve uma <strong>ADC<\/strong> proposta pela Central \u00danica dos Trabalhadores (CUT) e duas <strong>ADI<\/strong> movidas pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI) e pelo Novo. Os ministros devem decidir se a norma est\u00e1 alinhada com a Constitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A lei, sancionada em <strong>2023<\/strong>, altera a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho para prever multa de at\u00e9 <strong>dez vezes o sal\u00e1rio<\/strong> em casos de discrimina\u00e7\u00e3o por <strong>sexo<\/strong>, <strong>ra\u00e7a<\/strong>, <strong>etnia<\/strong>, <strong>origem<\/strong> ou <strong>idade<\/strong>. Tamb\u00e9m determina a <strong>divulga\u00e7\u00e3o semestral de relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial<\/strong> por empresas com mais de 100 trabalhadores, visando tornar as remunera\u00e7\u00f5es mais claras e justas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nesta quarta-feira, o plen\u00e1rio ouviu as sustenta\u00e7\u00f5es das partes. Os votos dos ministros devem ser proferidos na sess\u00e3o desta quinta, definindo se a lei pode seguir em vigor ou sofrer mudan\u00e7as no entendimento do tribunal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A iniciativa busca reduzir a diferen\u00e7a entre remunera\u00e7\u00f5es de homens e mulheres que desempenham a mesma fun\u00e7\u00e3o. Em 2023, o governo federal informou que a medida pretende tornar o mercado de trabalho mais igualit\u00e1rio, usando multas como mecanismo de coer\u00e7\u00e3o e a transpar\u00eancia salarial como ferramenta de fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Advogada Camila Dias Lopes, do Instituto N\u00f3s por Elas, argumenta que as a\u00e7\u00f5es contra a lei s\u00e3o equivocadas e que a obrigatoriedade de divulgar relat\u00f3rios \u00e9 essencial para consolidar direitos fundamentais de igualdade e n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o. J\u00e1 Madila Barros Lima, da CUT, refor\u00e7a que a desigualdade n\u00e3o \u00e9 casual, mas fruto de fatores hist\u00f3ricos que impactam remunera\u00e7\u00e3o, oportunidades e sonhos, principalmente para mulheres negras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A decis\u00e3o do STF pode confirmar que a igualdade salarial n\u00e3o \u00e9 apenas uma meta legal, mas uma garantia pr\u00e1tica no dia a dia das organiza\u00e7\u00f5es. O debate refor\u00e7a a import\u00e2ncia de mecanismos simples e eficaz para promover justi\u00e7a no ambiente de trabalho, impactando diretamente a vida de milhares de profissionais na cidade e regi\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E voc\u00ea, como avalia o avan\u00e7o da igualdade salarial no Brasil? Compartilhe sua opini\u00e3o ou experi\u00eancia sobre discrimina\u00e7\u00e3o e transpar\u00eancia no emprego nos coment\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>STF inicia julgamento sobre a constitucionalidade da Lei 14.611\/2023, que obriga empresas a assegurar igualdade salarial entre homens e mulheres que exercem a mesma\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":683299,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[190],"tags":[],"class_list":["post-683297","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/683297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=683297"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/683297\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/683299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=683297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=683297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=683297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}