{"id":688530,"date":"2026-05-26T12:05:55","date_gmt":"2026-05-26T15:05:55","guid":{"rendered":"https:\/\/primeirojornal.com.br\/2026\/05\/26\/na-antena-1-especialista-explica-mudancas-com-atualizacao-da-nr-1-e-impacto-na-saude-mental-no-trabalho\/"},"modified":"2026-05-26T12:06:42","modified_gmt":"2026-05-26T15:06:42","slug":"na-antena-1-especialista-explica-mudancas-com-atualizacao-da-nr-1-e-impacto-na-saude-mental-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/2026\/05\/26\/na-antena-1-especialista-explica-mudancas-com-atualizacao-da-nr-1-e-impacto-na-saude-mental-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Na Antena 1, especialista explica mudan\u00e7as com atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 e impacto na sa\u00fade mental no trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: justify;\">Entrou em vigor nesta ter\u00e7a-feira (26) a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, que amplia a responsabilidade das empresas sobre a sa\u00fade mental dos trabalhadores. A medida, anunciada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) em 2024, fortalece a fiscaliza\u00e7\u00e3o e a aplica\u00e7\u00e3o de multas para quem n\u00e3o cumprir as normas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><iframe loading=\"lazy\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen frameborder=\"0\" height=\"315\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/JPDi3-MlUHE?si=gIwpzBPxQU9ik5Ot\" title=\"YouTube video player\" width=\"560\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u201cA Norma Regulamentadora de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho \u00e9 a m\u00e3e de todas as normas regulamentadoras. Ela n\u00e3o \u00e9 nova, est\u00e1 passando por uma mudan\u00e7a. Ela \u00e9 de 1978 e surgiu na \u00e9poca de forte industrializa\u00e7\u00e3o, com alto \u00edndice de acidentes.<\/strong>\u201d A vis\u00e3o, segundo a psic\u00f3loga cl\u00ednica e consultora empresarial Marta Luzbel, ajuda a entender por que a NR-1 funciona como guarda-chuva para outras regras espec\u00edficas de setores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u201cEla \u00e9 a norma regulamentadora guarda-chuva, que tem a vis\u00e3o mais ampla, mas a partir dela sa\u00edram outras normas regulamentadoras de sa\u00fade e seguran\u00e7a espec\u00edficas para determinados setores. Elas tratam, por exemplo, riscos biol\u00f3gicos na \u00e1rea da sa\u00fade, riscos f\u00edsicos na ind\u00fastria pesada e na constru\u00e7\u00e3o civil.\u201d<\/strong> A especialista completa que, ap\u00f3s a pandemia, surgiram \u00edndices que impulsionaram a atualiza\u00e7\u00e3o para abarcar tamb\u00e9m os fatores psicossociais.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u201cNo p\u00f3s-pandemia a gente come\u00e7a a ter esse mundo da sa\u00fade mental, que antes era motivo de vergonha e hoje \u00e9 tema aberto. Em 2025, meio milh\u00e3o de trabalhadores foram afastados por problemas de sa\u00fade mental. \u00c9 isso que leva a NR-1 a ampliar o foco, incluindo tamb\u00e9m os fatores psicossociais.\u201d<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>A mudan\u00e7a principal<\/strong> \u00e9 que os riscos psicossociais passam a fazer parte do gerenciamento de riscos ocupacionais, ao lado de riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos e de acidentes. Agora, fiscaliza\u00e7\u00f5es v\u00e3o mirar metas abusivas, jornadas exaustivas, ass\u00e9dio (moral ou sexual), press\u00e3o excessiva, conflitos interpessoais, falta de autonomia e falhas de gest\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Diagn\u00f3stico setorial, planejamento e implementa\u00e7\u00e3o<\/strong> s\u00e3o itens centrais. A ideia \u00e9 que o diagn\u00f3stico n\u00e3o fique apenas no papel: envolve consultoria, testes psicol\u00f3gicos e a\u00e7\u00f5es efetivas para mitigar os riscos. Empresas maiores, com setores mais problem\u00e1ticos, tendem a receber maior aten\u00e7\u00e3o, mas mesmo as de menor porte podem ser fiscalizadas por meio de den\u00fancias e canais de compliance.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Mais a\u00e7\u00f5es e responsabilidade ampliada<\/strong> incluem que empresas, inclusive aquelas contratadas na forma de Pessoa Jur\u00eddica, respondam pela sa\u00fade mental dos trabalhadores. L\u00edderes devem ser preparados e monitorados; jornadas precisam respeitar limites; e, acima de tudo, a gest\u00e3o precisa demonstrar compromisso real com o bem-estar, n\u00e3o apenas a\u00e7\u00f5es superficiais como palestras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Dados que embalam a mudan\u00e7a<\/strong> mostram um cen\u00e1rio preocupante: 14,75% dos trabalhadores de grandes empresas brasileiras relataram idea\u00e7\u00e3o suicida. Al\u00e9m disso, 1 em cada 7 trabalhadores foi afastado por problemas de sa\u00fade mental. Estudos como o da The School of Life Brasil tamb\u00e9m apontam impactos significativos, com efeitos que v\u00e3o al\u00e9m da sa\u00fade individual, atingindo a produtividade e o clima organizacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entrou em vigor nesta ter\u00e7a-feira (26) a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, que amplia a responsabilidade das empresas sobre a sa\u00fade mental dos trabalhadores. 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