{"id":701592,"date":"2026-06-26T12:15:57","date_gmt":"2026-06-26T15:15:57","guid":{"rendered":"https:\/\/primeirojornal.com.br\/2026\/06\/26\/justica-do-trabalho-condena-shopping-de-itabuna-a-indenizar-operador-de-estacionamento-vitima-de-homofobia\/"},"modified":"2026-06-26T12:16:44","modified_gmt":"2026-06-26T15:16:44","slug":"justica-do-trabalho-condena-shopping-de-itabuna-a-indenizar-operador-de-estacionamento-vitima-de-homofobia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/2026\/06\/26\/justica-do-trabalho-condena-shopping-de-itabuna-a-indenizar-operador-de-estacionamento-vitima-de-homofobia\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a do Trabalho condena shopping de Itabuna a indenizar operador de estacionamento v\u00edtima de homofobia"},"content":{"rendered":"\n

Resumo<\/strong>: A Quarta Turma do Tribunal Regional do Trabalho da Bahia (TRT-BA) decidiu, por unanimidade, condenar a Administradora Geral de Estacionamentos S.A. a pagar R$ 10 mil a um operador de estacionamento em Itabuna, pela pr\u00e1tica de ass\u00e9dio homof\u00f3bico e por condi\u00e7\u00f5es degradantes de trabalho.<\/p>\n

Conforme os autos, o trabalhador era alvo de ass\u00e9dio moral por parte de supervisores e atuava em condi\u00e7\u00f5es prec\u00e1rias no chamado Estacionamento 1<\/strong>, conhecido entre os colegas como “castigo”. Ali, ficava exposto ao sol, \u00e0 chuva e ao barulho cont\u00ednuo de um gerador, sem prote\u00e7\u00e3o adequada.<\/p>\n

Uma testemunha confirmou que o local era usado como forma de puni\u00e7\u00e3o e relatou que um supervisor zombava do empregado, proferindo express\u00f5es homof\u00f3bicas e sexistas, como o coment\u00e1rio sobre substitui\u00e7\u00e3o de absorvente e cham\u00e1-lo pelo g\u00eanero feminino.<\/p>\n

Na defesa, a Administradora negou as acusa\u00e7\u00f5es, afirmando tratar o empregado com respeito e que o Estacionamento 1<\/strong> seria um ponto de trabalho regular. A empresa sustentou que o rod\u00edzio entre postos integra o poder diretivo e que a exposi\u00e7\u00e3o a ru\u00eddos e intemp\u00e9ries seria inerente \u00e0 atividade, al\u00e9m de apontar guarda-sol e assento instalados como sinal de cuidado.<\/p>\n

Na 2\u00aa Vara do Trabalho de Itabuna, a senten\u00e7a inicial condenou a empresa ao pagamento de R$ 5 mil por danos morais. O oper\u00e1rio recorreu, buscando aumento; a empresa tamb\u00e9m recorreu, tentando reformar a decis\u00e3o.<\/p>\n

Ao julgar o recurso, a desembargadora relatora Cristina Azevedo destacou que o processo evidenciou desrespeito \u00e0 dignidade humana<\/strong>. A testemunha confirmou o car\u00e1ter de castigo do espa\u00e7o e as ofensas do supervisor. O Tribunal manteve a condena\u00e7\u00e3o e elevou a indeniza\u00e7\u00e3o para R$ 10 mil<\/strong>, acompanhando os demais membros da Quarta Turma.<\/p>\n

A decis\u00e3o tamb\u00e9m ressaltou que a instala\u00e7\u00e3o de equipamentos de prote\u00e7\u00e3o s\u00f3 ocorreu em junho de 2024, deixando o trabalhador sem prote\u00e7\u00e3o por parte do empregador antes disso. Em s\u00edntese, ficou reconhecido o abuso do poder diretivo<\/strong> e a viol\u00eancia psicol\u00f3gica contra o empregado.<\/p>\n

E voc\u00ea, o que pensa sobre a responsabilidade das empresas em manter um ambiente de trabalho digno, sem qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o? Compartilhe sua opini\u00e3o nos coment\u00e1rios e participe da discuss\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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