{"id":717091,"date":"2026-07-28T09:38:16","date_gmt":"2026-07-28T12:38:16","guid":{"rendered":"https:\/\/primeirojornal.com.br\/2026\/07\/trabalhar-alem-do-horario-pode-gerar-justa-causa-entenda-caso-de-mg\/"},"modified":"2026-07-28T09:39:19","modified_gmt":"2026-07-28T12:39:19","slug":"trabalhar-alem-do-horario-pode-gerar-justa-causa-entenda-caso-de-mg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/2026\/07\/28\/trabalhar-alem-do-horario-pode-gerar-justa-causa-entenda-caso-de-mg\/","title":{"rendered":"Horas extras podem justificar demiss\u00e3o por justa causa? Caso em MG"},"content":{"rendered":"


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\n Minas Gerais<\/span><\/p>\n

Justi\u00e7a de MG anulou a justa causa aplicada a um trabalhador acusado de ultrapassar a jornada em apenas quatro minutos; especialista explica<\/h2>\n<\/header>\n
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\n \"Justi\u00e7a\"
Fotos: HUGO BARRETO \/ METR\u00d3POLES @hugobarretophoto<\/figcaption><\/figure>\n

Minas Gerais<\/strong> \u2013 Em Uberl\u00e2ndia, a Justi\u00e7a do Trabalho anulou a demiss\u00e3o por justa causa<\/strong> de um trabalhador que saiu quatro minutos al\u00e9m do hor\u00e1rio de entrada. A decis\u00e3o, proferida pela 5\u00aa Vara do Trabalho de Uberl\u00e2ndia<\/strong>, aponta que n\u00e3o houve comprova\u00e7\u00e3o de inten\u00e7\u00e3o de descumprir a jornada<\/strong> nem hist\u00f3rico de comportamento negligente, ficando evidente que o atraso de quatro minutos n\u00e3o configura falta grave suficiente para justificar a penalidade prevista na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n

Segundo informa\u00e7\u00f5es divulgadas pelo Metr\u00f3poles<\/strong>, parceiro do PrimeiroJornal<\/strong>, o caso envolve a discuss\u00e3o sobre a margem de toler\u00e2ncia para pequenas diferen\u00e7as no registro de ponto prevista pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong>. A advogada trabalhista citada pela publica\u00e7\u00e3o destacou que a conduta desidiosa \u00e9 constru\u00edda pela repeti\u00e7\u00e3o<\/strong> de faltas leves, e n\u00e3o por um epis\u00f3dio isolado.<\/p>\n

A defesa do trabalhador argumentou que o rel\u00f3gio de ponto ficava no vesti\u00e1rio, a cerca de cinco minutos<\/strong> de deslocamento at\u00e9 o posto, fato confirmado pela empregadora durante o processo. O magistrado concordou que, quando o percurso envolve apenas quatro minutos a mais, n\u00e3o h\u00e1 comprova\u00e7\u00e3o de des\u00eddia pelo empregado, o que sustenta a anula\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n

A decis\u00e3o ressalta ainda que, com o reconhecimento da invalidade da justa causa, o trabalhador volta a ter direito \u00e0s verbas de uma demiss\u00e3o sem justa causa, incluindo o saque do FGTS e o acesso ao seguro-desemprego, conforme a legisla\u00e7\u00e3o vigente. Entre os argumentos do juiz, est\u00e1 a necessidade de hist\u00f3rico de advert\u00eancias e suspens\u00f5es antes de dispensar por des\u00eddia, algo que n\u00e3o ficou demonstrado no caso.<\/p>\n

Observa\u00e7\u00e3o sobre o precedente<\/strong>: casos como esse refor\u00e7am a interpreta\u00e7\u00e3o de que pequenas varia\u00e7\u00f5es no registro de ponto, dentro da margem de toler\u00e2ncia, n\u00e3o devem, por si s\u00f3s, justificar a demiss\u00e3o por justa causa, o que pode influenciar decis\u00f5es futuras em outros estados do pa\u00eds.<\/p>\n

Conforme a decis\u00e3o, ajustar o crit\u00e9rio de puni\u00e7\u00e3o exige crit\u00e9rios objetivos e comprov\u00e1veis; no caso, a Justi\u00e7a entendeu n\u00e3o haver provas suficientes de conduta deliberada de descumprimento da jornada.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n

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\n Cr\u00e9dito:<\/strong> “HUGO BARRETO \/ METR\u00d3POLES”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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