{"id":723749,"date":"2026-08-22T01:02:06","date_gmt":"2026-08-22T04:02:06","guid":{"rendered":"https:\/\/primeirojornal.com.br\/2026\/08\/empresas-com-100-ou-mais-empregados-devem-atualizar-dados-ate-dia-31\/"},"modified":"2026-08-22T01:03:23","modified_gmt":"2026-08-22T04:03:23","slug":"empresas-com-100-ou-mais-empregados-devem-atualizar-dados-ate-dia-31","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/2026\/08\/22\/empresas-com-100-ou-mais-empregados-devem-atualizar-dados-ate-dia-31\/","title":{"rendered":"Empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios t\u00eam prazo at\u00e9 dia 31 para atualizar dados"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"border:1px solid #ddd; padding:12px; border-radius:6px; background:#f9f9f9; margin-bottom:18px;\">\n<p style=\"margin:0; font-size:14px;\">\n<strong>Resumo:<\/strong> Brasil \u2014 at\u00e9 31 de agosto, empresas privadas com 100+ empregados devem atualizar o 6\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, via Portal Emprega Brasil com login Gov.br. O documento aborda remunera\u00e7\u00e3o, a\u00e7\u00f5es de diversidade e apoio \u00e0 fam\u00edlia, com penalidades para quem n\u00e3o enviar. STF validou a legisla\u00e7\u00e3o em maio; ADIs 7612 e 7631 tratam do tema.\n<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Brasil \u2014 O <strong>MTE<\/strong> determinou que empresas privadas com 100 ou mais empregados atualizem, at\u00e9 31 de agosto, o <strong>6\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e de Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios<\/strong>, elaborado e publicado semestralmente pelo governo. O preenchimento ocorre no <strong>Portal Emprega Brasil<\/strong>, acessado por meio de <strong>gov.br<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Conte\u00fado do relat\u00f3rio<\/strong> \u2014 o material re\u00fane informa\u00e7\u00f5es sobre <strong>crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios<\/strong>, a\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o da <strong>diversidade<\/strong> e iniciativas de apoio \u00e0 <strong>fam\u00edlia<\/strong> e \u00e0 <strong>parentalidade<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Penalidades<\/strong> \u2014 empresas com 100 ou mais empregados que n\u00e3o apresentarem os dados <strong>duas vezes ao ano<\/strong> estar\u00e3o sujeitas a multa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Lei da Igualdade Salarial<\/strong> \u2014 a obrigatoriedade est\u00e1 prevista na <strong>Lei n\u00ba 14.611\/2023<\/strong>, que determina remunera\u00e7\u00e3o igual para trabalho de igual valor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Dados do 5\u00ba Relat\u00f3rio<\/strong> \u2014 conforme o <strong>5\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial<\/strong> divulgado no fim de abril pelo <strong>MTE<\/strong>, as <strong>mulheres recebem, em m\u00e9dia, 21,3% menos<\/strong> que os homens no setor privado, com base nas informa\u00e7\u00f5es de <strong>53 mil empresas<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Planos de a\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2014 quando for identificada desigualdade, as empresas devem elaborar um <strong>plano de a\u00e7\u00e3o<\/strong> com metas e prazos para mitig\u00e1-la.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Decis\u00e3o do STF<\/strong> \u2014 em maio, o <strong>pleno do STF<\/strong> validou as regras da legisla\u00e7\u00e3o e as declarou <strong>constitucionais<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Quest\u00f5es legais<\/strong> \u2014 a <strong>CNI<\/strong> e a <strong>CNC<\/strong> questionaram a lei por meio da <strong>ADI 7612<\/strong>; a <strong>ADI 7631<\/strong> foi proposta pelo <strong>Partido Novo<\/strong>; a <strong>ADC 92<\/strong> foi apresentada pela <strong>CUT<\/strong>, pela <strong>Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Metal\u00fargicos<\/strong> e pela <strong>Confedera\u00e7\u00e3o Nacional dos Trabalhadores nas Ind\u00fastrias T\u00eaxtil, Cal\u00e7ado e Vestu\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resumo: Brasil \u2014 at\u00e9 31 de agosto, empresas privadas com 100+ empregados devem atualizar o 6\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios, via\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":723751,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[190],"tags":[],"class_list":["post-723749","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/723749","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=723749"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/723749\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":723750,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/723749\/revisions\/723750"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/723751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=723749"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=723749"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=723749"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}