{"id":730130,"date":"2026-10-07T16:09:11","date_gmt":"2026-10-07T19:09:11","guid":{"rendered":"https:\/\/primeirojornal.com.br\/2026\/10\/contratacoes-de-fim-de-ano-e-verao-na-bahia-ganham-apoio-de-processos-seletivos-por-whatsapp\/"},"modified":"2026-10-07T16:10:59","modified_gmt":"2026-10-07T19:10:59","slug":"contratacoes-de-fim-de-ano-e-verao-na-bahia-ganham-apoio-de-processos-seletivos-por-whatsapp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/2026\/10\/07\/contratacoes-de-fim-de-ano-e-verao-na-bahia-ganham-apoio-de-processos-seletivos-por-whatsapp\/","title":{"rendered":"Bahia adota processos seletivos via WhatsApp para contrata\u00e7\u00f5es de fim de ano"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"news-summary\" style=\"border:1px solid #ddd; padding:12px; margin-bottom:16px; border-radius:6px; background:#f9f9f9;\">\n<p style=\"margin:0; font-weight:600;\">Resumo<\/p>\n<ul style=\"margin:8px 0 0 20px; padding:0;\">\n<li>Bahia projeta mais de 10 mil contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias no varejo at\u00e9 o fim de 2025, com planejamento j\u00e1 em outubro.<\/li>\n<li>A demanda abrange tamb\u00e9m hot\u00e9is, restaurantes e servi\u00e7os tur\u00edsticos durante Black Friday, Natal, ver\u00e3o e Carnaval.<\/li>\n<li>Senior ATS by JobConvo facilita candidaturas pelo WhatsApp, reduzindo tempo de inscri\u00e7\u00e3o e com uso de IA no recrutamento.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bahia \u2013 A sequ\u00eancia de <strong>Black Friday<\/strong>, <strong>Natal<\/strong>, ver\u00e3o e Carnaval coloca a contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios na agenda das empresas baianas j\u00e1 em outubro. Segundo o <strong>Sindilojas Bahia<\/strong>, a proje\u00e7\u00e3o para o fim de <strong>2025<\/strong> \u00e9 de mais de <strong>10 mil<\/strong> vagas tempor\u00e1rias apenas no <strong>varejo estadual<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Bahia tamb\u00e9m registra crescimento no movimento tur\u00edstico. Um boletim da <strong>SEI<\/strong>, elaborado em parceria com a Secretaria de Turismo do Estado, aponta um avan\u00e7o de <strong>6,3%<\/strong> no volume de atividades tur\u00edsticas no <strong>2\u00ba trimestre de 2026<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo de 2025, o que aumenta a demanda por profissionais preparados para os per\u00edodos de maior movimento, especialmente no setor hoteleiro, de alimenta\u00e7\u00e3o e servi\u00e7os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Parecem persistir alguns obst\u00e1culos no processo seletivo. Pesquisas indicam que o preenchimento de formul\u00e1rios repetidos e a demora podem levar candidatos a desistirem. A <strong>Employ Inc.<\/strong> aponta que <strong>39%<\/strong> dos candidatos abandonariam uma inscri\u00e7\u00e3o pela morosidade, e cerca de <strong>78%<\/strong> esperam concluir o processo em menos de <strong>30 minutos<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para reduzir essa burocracia, empresas de tecnologia brasileiras t\u00eam buscado novos canais. O <strong>Senior ATS by JobConvo<\/strong>, sistema de recrutamento da <strong>Senior Sistemas<\/strong>, passou a permitir candidaturas pelo <strong>WhatsApp<\/strong>. Entre janeiro e agosto de 2026, a plataforma registrou <strong>3,78 milh\u00f5es de candidaturas<\/strong>, das quais <strong>162,5 mil<\/strong> foram via aplicativo de mensagens.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Em testes, a inscri\u00e7\u00e3o pelo WhatsApp levou <strong>2 minutos e 32 segundos<\/strong>, ante <strong>4 minutos e 48 segundos<\/strong> no fluxo tradicional, uma redu\u00e7\u00e3o de quase metade no tempo de candidatura.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A funcionalidade integra a evolu\u00e7\u00e3o da plataforma, que utiliza <strong>intelig\u00eancia artificial<\/strong> para automatizar etapas do recrutamento, tornando a jornada mais simples para candidatos e empresas. Pelas mensagens, o candidato pode enviar curr\u00edculo, fornecer informa\u00e7\u00f5es e responder a perguntas de pr\u00e9-entrevista aprovadas pelo recrutador, com assinatura eletr\u00f4nica e valida\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica ao final do processo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nova experi\u00eancia para candidatos e recrutadores \u00e9 destacada pela <strong>Jessica Ariane Bartosewiz<\/strong>, head-executiva do <strong>Senior HCM<\/strong>, ecossistema de solu\u00e7\u00f5es para gest\u00e3o de pessoas da <strong>Senior<\/strong>: \u201cA experi\u00eancia de candidatura precisa acompanhar a expectativa que as pessoas j\u00e1 t\u00eam em outros servi\u00e7os digitais. Se o candidato consegue resolver diversas situa\u00e7\u00f5es pelo celular em poucos minutos, ele tamb\u00e9m espera encontrar essa agilidade quando busca uma oportunidade de trabalho. A IA nos permite reduzir etapas e tornar essa jornada mais simples, sem abrir m\u00e3o da qualidade do processo.\u201d<\/p>\n<div class=\"resumo-jornalistico\" style=\"margin-bottom: 16px;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\n    <strong>Resumo:<\/strong> IA aplicada a RH acelera recrutamento, aponta a Senior. Entre janeiro e agosto, <strong>24,49%<\/strong> das vagas tiveram candidatura r\u00e1pida; a <strong>intelig\u00eancia artificial<\/strong> processou <strong>3,52 milh\u00f5es de curr\u00edculos<\/strong> e mandou <strong>20,5 milh\u00f5es de e-mails<\/strong> por automa\u00e7\u00e3o. Em teste, cria\u00e7\u00e3o de entrevistas em \u00e1udio caiu de <strong>8m37s<\/strong> para <strong>3m50s<\/strong> (redu\u00e7\u00e3o de ~55%), indicando ganho de efici\u00eancia.\n  <\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">\nSegundo informa\u00e7\u00f5es da <strong Senior<\/strong>, empresa de tecnologia para gest\u00e3o de pessoas, a <strong>Intelig\u00eancia Artificial<\/strong> tem ganhado espa\u00e7o nos processos de recrutamento. O levantamento mostra que, no per\u00edodo de janeiro a agosto, uma parcela relevante das vagas utilizou candidaturas r\u00e1pidas, e que a IA j\u00e1 atua na triagem de curr\u00edculos e no envio de comunica\u00e7\u00f5es automatizadas, otimizando etapas iniciais do time de RH.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\nA empresa tamb\u00e9m destaca ganhos diretos na pr\u00f3xima fase da sele\u00e7\u00e3o: em testes, a gera\u00e7\u00e3o de entrevistas em \u00e1udio, com o aux\u00edlio da IA, passou de <strong>8m37s<\/strong> para <strong>3m50s<\/strong>, uma economia de tempo estimada em cerca de 55%. Essa melhoria ocorre em cen\u00e1rios de alta demanda, quando o volume de candidaturas \u00e9 expressivo.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\nPara Ronaldo Bahia, <strong>head de HCM para Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/strong> da Senior, a tecnologia ajuda a reduzir barreiras para quem procura emprego ao simplificar candidaturas pelo WhatsApp, permitindo maior participa\u00e7\u00e3o sem comprometer a avalia\u00e7\u00e3o humana na decis\u00e3o final. A IA, segundo ele, soma contextos que ajudam recrutadores a entender melhor os candidatos durante o processo.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\nA Senior afirma ainda que a IA est\u00e1 integrada ao <strong>Senior HCM<\/strong>, conectando o recrutamento a outras etapas da gest\u00e3o de pessoas \u2014 como admiss\u00f5es digitais, sa\u00fade ocupacional e gest\u00e3o de carreira \u2014 para tornar a trajet\u00f3ria do colaborador mais fluida e eficiente, especialmente em per\u00edodos em que v\u00e1rias vagas precisam ser preenchidas simultaneamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resumo Bahia projeta mais de 10 mil contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias no varejo at\u00e9 o fim de 2025, com planejamento j\u00e1 em outubro. 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