{"id":732501,"date":"2026-10-16T13:03:51","date_gmt":"2026-10-16T16:03:51","guid":{"rendered":"https:\/\/primeirojornal.com.br\/2026\/10\/tst-mantem-justa-causa-aplicada-por-fraude-em-registro-de-ponto\/"},"modified":"2026-10-16T13:05:02","modified_gmt":"2026-10-16T16:05:02","slug":"tst-mantem-justa-causa-aplicada-por-fraude-em-registro-de-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/2026\/10\/16\/tst-mantem-justa-causa-aplicada-por-fraude-em-registro-de-ponto\/","title":{"rendered":"TST ratifica justa causa por fraude no registro de ponto"},"content":{"rendered":"\n
\n

\nResumo:<\/strong> SDI-1 do TST rejeita embargos de empregado da Ra\u00edzen Energia por fraude em registro de ponto. Quinta Turma mant\u00e9m demiss\u00e3o por justa causa, entendendo que a manipula\u00e7\u00e3o do cart\u00e3o de ponto, mesmo uma vez, \u00e9 falta grave que rompe a confian\u00e7a. O gerente de opera\u00e7\u00f5es, com 20 anos de empresa, foi acusado de registrar hor\u00e1rio de intervalo divergente em 17\/12\/2021; c\u00e2meras o flagraram.\n<\/p>\n

Ja\u00fa (SP) \u2013 A SDI-1<\/strong> do Tribunal Superior do Trabalho<\/strong>, em decis\u00e3o un\u00e2nime, rejeitou os embargos de um empregado da Ra\u00edzen Energia S.A.<\/strong> que havia sido dispensado por justa causa<\/strong> em decorr\u00eancia de fraude em registros de ponto<\/strong>. A Quinta Turma<\/strong> do TST j\u00e1 havia mantido a penalidade, ao concluir que a manipula\u00e7\u00e3o do registro de jornada, mesmo que ocorrida apenas uma vez, configura falta grave<\/strong> que rompe a rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a entre trabalhador e empregador.<\/p>\n

O empregado atuava como gerente de opera\u00e7\u00f5es log\u00edsticas<\/strong> e estava na empresa h\u00e1 20 anos. Conforme a Ra\u00edzen, no dia 17 de dezembro de 2021<\/strong> ele saiu da empresa \u00e0s 11h47<\/strong> sem registrar o ponto e, ao retornar, registrou o in\u00edcio do intervalo intrajornada e o fim dele \u00e0s 14h43<\/strong>. As imagens de c\u00e2meras de seguran\u00e7a teriam comprovado o registro divergente, levando a empresa a sustentar que houve fraude no registro de ponto<\/strong>.<\/p>\n

A empresa argumentou que esse tipo de conduta pode gerar preju\u00edzos, incluindo a possibilidade de uso do registro incorreto como prova de presen\u00e7a no local de trabalho. Outro ponto apontado foi que o empregado teria aproveitado uma reuni\u00e3o de gerentes para planejar a sa\u00edda junto a colegas, o que, segundo a companhia, configuraria uma prepara\u00e7\u00e3o para burlar o sistema<\/strong>.<\/p>\n

Em inst\u00e2ncias anteriores, a justa causa<\/strong> havia sido afastada. O Tribunal Regional do Trabalho<\/strong> (TRT) manteve a decis\u00e3o, entendendo que, embora reprov\u00e1vel, a conduta n\u00e3o configurava falta grave suficiente<\/strong> para demiss\u00e3o por justa causa, sugerindo aplica\u00e7\u00e3o de san\u00e7\u00f5es graduadas.<\/p>\n

A Quinta Turma<\/strong> do TST reformou esse entendimento, reconhecendo que a manipula\u00e7\u00e3o do cart\u00e3o de ponto<\/strong>, mesmo isolada, caracteriza falta grave<\/strong> que rompe a confian\u00e7a entre empregado e empregador. Segundo o colegiado, n\u00e3o seria necess\u00e1ria grada\u00e7\u00e3o da pena apenas por haver hist\u00f3rico sem outros fatos graves.<\/p>\n

Ap\u00f3s a decis\u00e3o, o empregado recorreu \u00e0 SDI-1<\/strong>, argumentando viola\u00e7\u00e3o da S\u00famula 126<\/strong>, que veda reexame de fatos e provas. O relator, ministro Evandro Valad\u00e3o<\/strong>, rejeitou a alega\u00e7\u00e3o, afirmando que houve apenas interpreta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica diferente sobre fatos j\u00e1 registrados pelo TRT, n\u00e3o havendo viola\u00e7\u00e3o da s\u00famula.<\/p>\n

O TST \u00e9 composto por oito Turmas, com compet\u00eancia para julgar recursos de revista, agravos de instrumento e agravos contra decis\u00f5es de relatores. Dos recursos julgados pelas Turmas, \u00e9 poss\u00edvel recorrer \u00e0 SDI-1<\/strong> conforme o caso.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Resumo: SDI-1 do TST rejeita embargos de empregado da Ra\u00edzen Energia por fraude em registro de ponto. Quinta Turma mant\u00e9m demiss\u00e3o por justa causa,\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":732503,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"class_list":["post-732501","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-policia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/732501","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=732501"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/732501\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":732502,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/732501\/revisions\/732502"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/732503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=732501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=732501"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gazetabaiana.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=732501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}