Vive para o trabalho e, para o bem e para o mal, n\u00e3o olha a horas, nem dias seguidos de trabalho, mesmo quando est\u00e1 adoentado? Descanse, n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico. Por efeito colateral da pandemia ao fim das ronteiras entre o pessoal e o profissional, o teletrabalho acentuou esta realidade e, agora, esse comportamento inquietante foi alvo de uma minuciosa an\u00e1lise feita por um grupo de especialistas, cujas descobertas foram publicadas no Journal of Occupational Health Psychology.<\/p>\n
“Ainda que pare\u00e7a uma boa ideia, trabalhar doente para cumprir os objetivos,\u00a0 tem repercuss\u00f5es no desempenho dos trabalhadores \u00e0 dist\u00e2ncia no dia seguinte”, explica o psic\u00f3logo Wladislaw Rivkin do Trinity College Dublin, na Irlanda, citado pelo Science Alert. E, ressalta: “O presente\u00edsmo [conceito associado aos casos em que o trabalhador, estando f\u00edsica ou mentalmente doente, continua a trabalhar, mas sendo incapaz de garantir a sua produtividade] consome a energia psicol\u00f3gica dos trabalhadores, que n\u00e3o pode ser totalmente recuperada ap\u00f3s o trabalho”. Os investigadores temem, inclusive, que possa ocorrer um esgotamento.\u00a0<\/p>\n
Este estudo baseia-se na an\u00e1lise, durante 15 dias, das agendas elaboradas por 126 funcion\u00e1rios de TI, Ensino e, entre outras \u00e1reas, de Finan\u00e7as, que trabalham remotamente. \u00a0Os investigadores recolhidos 995 elementos de dados sobre a sa\u00fade f\u00edsica, objetivos e horas de trabalho dos indiv\u00edduos.\u00a0<\/p>\n
Para Rivkin, “os l\u00edderes devem desencorajar o presente\u00edsmo, assegurando aos membros da equipe que, se se sentirem adoentados, \u00e9 aceit\u00e1vel reduzir os seus objetivos de trabalho di\u00e1rio e, em vez disso, cuidar da sa\u00fade”.\u00a0<\/p>\n
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