Os delegados baianos come\u00e7aram, no m\u00eas de setembro, a responder e preencher formul\u00e1rios individuais que devem, no final do m\u00eas, apresentar o primeiro diagn\u00f3stico da produtividade de cada um desses profissionais. O objetivo \u00e9 acompanhar os trabalhos e conhecer as dificuldades que impedem um maior rendimento e aproveitamento do pessoal, com avalia\u00e7\u00f5es mensais. Para a Pol\u00edcia Civil, medir a efici\u00eancia dos profissionais qualitativa e quantitativamente \u00e9 fundamental para conhecer n\u00e3o apenas a estrutura do sistema e suas defici\u00eancias, mas tamb\u00e9m para apresentar solu\u00e7\u00f5es e construir um m\u00e9todo de acompanhar os trabalhos realizados em cada delegacia.<\/p>\n
Essa ser\u00e1 s\u00f3 a primeira Avalia\u00e7\u00e3o de Produtividade Individual dos Delegados, que acontecer\u00e1 m\u00eas a m\u00eas e vai permitir que sejam montadas estrat\u00e9gias para aumentar o comprometimento dos profissionais, al\u00e9m de valorizar o trabalho dos mais eficientes e ainda avaliar a necessidade de capacita\u00e7\u00e3o e requalifica\u00e7\u00e3o dos profissionais.<\/p>\n
Metodologia – O m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o acontece quantitativa e qualitativamente, para impedir que os n\u00fameros sejam mal interpretados, j\u00e1 que uma determinada quantidade de ocorr\u00eancias n\u00e3o \u00e9 capaz de traduzir os casos e procedimentos que tenham maior ou menor complexidade jur\u00eddica. Para isso, primeiro, os delegados preenchem diariamente formul\u00e1rios com detalhamento de n\u00fameros de boletins de ocorr\u00eancia, inqu\u00e9ritos remetidos, termos circunstanciados lavrados e remetidos, autos de pris\u00e3o em flagrante, pedidos de pris\u00e3o \u00e0 Justi\u00e7a, autos e apreens\u00f5es de adolescentes infratores, termos de fian\u00e7a expedidos, requerimentos de medidas protetivas e outras medidas.<\/p>\n
Com posse desses dados, equipes da Corregedoria da Pol\u00edcia Civil e do gabinete do delegado-geral v\u00e3o visitar os servidores mais e os menos produtivos para avaliar a qualidade do atendimento \u00e0 popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Resultados – Depois de realizadas as avalia\u00e7\u00f5es, os delegados de cada unidade receber\u00e3o seus pr\u00f3prios resultados e conhecer\u00e3o quem s\u00e3o os mais ou menos produtivos somente da delegacia \u00e0 qual fazem parte. ???N\u00e3o queremos estimular qualquer esp\u00e9cie de ???bullying??? administrativo, nem expor os servidores, apenas ele saber\u00e1 os detalhes dos formul\u00e1rios, as informa\u00e7\u00f5es contidas neles s\u00e3o pessoais. Al\u00e9m disso, os que compartilham o ambiente de trabalho, equipamento e pessoal, como os que trabalham na mesma delegacia, poder\u00e3o avaliar como est\u00e1 o pr\u00f3prio desempenho em rela\u00e7\u00e3o aos outros???, disse o delegado-geral.<\/p>\n
Premia\u00e7\u00f5es – Para valorizar aqueles profissionais com os melhores desempenhos, tamb\u00e9m ser\u00e3o realizadas premia\u00e7\u00f5es administrativas, com solenidades internas em que se reconhece a participa\u00e7\u00e3o e a produtividade nas unidades, com obras da literatura jur\u00eddica, para ampliar o conhecimento do servidor e estimular ainda mais a efici\u00eancia. Para o delegado-geral, esse \u00e9 um resultado t\u00e9cnico que vai permitir acompanhar com efic\u00e1cia a evolu\u00e7\u00e3o do trabalho prestado.<\/p>\n
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